舊金山：英偉達（Nvidia）董事長兼首席執行官黃仁勳從未宣告指定接班人，但不少分析師與投資者認為，至少短期內有兩位候選人尤其可能成為接班人選：英偉達的超級工程師伊恩·巴克（Ian Buck）以及首席財務官科蕾特·克雷斯（Colette Kress）。
據路透消息，董事會預計於週三晚些時候（11月11日）開會，決定是否罷黜黃仁勳，因為全球主導的人工智能處理器供應商正處於被長期領導人涉婚外情報導困擾的局面。Nvidia 未就董監事會會議的評論請求立即回覆。
黃仁勳並非典型的 CEO。他是一位充滿魅力、經常穿皮夾克的晶片倡導者，憑藉在遊戲處理器領域打下的基礎，將公司轉型為一個人工智能機器，並由此打造出全球市值最高的企業。
「黃仁勳在行業中是個搖滾明星。他直言不諱，與 Nvidia 品牌同義，這樣的領導者很難被取代，」澳洲悉尼的 Floodlines Research 創辦人安娜·吳說。
這種擔憂本週促使 Nvidia 的股價暴跌約 6,000 億美元，現已成為全球市值第二大的公司。
週三的市場猜測若黃仁勳被罷免，可能出現的繼任者包括競爭對手晶片巨頭 Arm Holdings 的首席執行長 Rene Haas，以及任職 Nvidia 長達 32 年的老將 Jeff Fisher，甚至有說法指黃仁勳的兩名子女中的一位也可能接任，因為他們兩人都在 Nvidia 擔任高層職務。
董事會會揀科技高層定財務高層？
部分分析師認為，填補空缺最直接嘅做法，可能就係揀同黃仁勳一齊出席季績電話會議嘅人：財務長克蕾斯。
現年59歲嘅克蕾斯於2013年加入英偉達，之前喺微軟、思科以及晶片商德州儀器等科技巨頭有長期任職經驗。Semafor 指出，董事會中有成員傾向任命她成為臨時首席執行官，引用知情人士嘅說法。
「科蕾特·克雷斯係穩定船身嘅明顯人選。佢任職財務長已經13年，且每次財報電話會議都同佢一齊出席，所以喺市場急需嘅時候，佢係一個熟悉同可信嘅聲音，」eToro 交易平台嘅首席分析師 Josh Gilbert 如是說。
但佢補充話：「永久嘅工作就唔同，因為 Nvidia 的優勢嚟自佢哋嘅技術，董事會可能想要主席係一位工程師。好似 Ian Buck 呢種領導把開發者同 Nvidia 嘅晶片綁喺一起嘅人，係你會預期出現嘅內部人選。」
自 2004 年加入嘅 Buck，曾協助喺 Nvidia 晶片上推動 AI，並係 CUDA 軟件系統嘅開發領導者。佢喺解決「極其艱難」技術問題方面嘅實力，被視為引領 Nvidia 發展嘅關鍵，無論誰任 CEO。
Buck 以超大規模 AI 嘅產品主管身份，負責管理 Nvidia 嘅 AI 硬件同軟件產品；佢擁有斯坦福大學嘅博士學位，研究成果促成佢喺加州晶片設計公司開發以 AI 為焦點嘅軟件。
在預測市場 Polymarket 嘅機會指標顯示，黃仁勳喺年尾前辭任或被罷免嘅機會大約為 83%。繼任者嘅機率則偏好 Buck，克蕾斯排喺佢之後；不過呢個市場嘅成交量較細。
「我對未來十年嘅關注更加大，因為 Jensen 不只係 Nvidia 嘅 CEO，佢仲係一直能清晰識別計算機發展方向嘅人，」Futurum Equities 嘅首席市場策略師 Shay Boloor 表示。
「如果要過渡，考慮到佢喺創建 CUDA 同領導 Nvidia 嘅超大規模業務方面嘅角色，Ian Buck 係最強嘅長期內部候選人。」佢話。
Boloor 又提到 Arm 嘅執行長兼前 Nvidia 高管 Haas 可能成為值得考慮嘅外部候選人。路透引述一名從事晶片交易嘅銀行家話，認為 Haas 最「合情合理」，因為佢知名度高，亦對半導體產業有深入理解。
路透未能即時就克雷斯、Buck 同 Haas嘅置評電郵作出回覆。
根據最近一篇 Business Insider 嘅報導，Buck 大約 49 歲，對自己嘅能力相當謙虛。
「我工作中最具挑戰性嘅部分往往係預測未來，但人工智能總會帶嚟意料之外嘅驚喜，」Buck 去年喺美國銀行會議上咁講。佢今年早些時候接受路透訪問時指出，喺 AI 回答用戶問題嘅過程中，推理係好艱難、非常艱難。
Nvidia 官方網站上嘅作者頁面收藏著一小批文章，展示 Buck 嘅技術實力，探討點樣「推進具代理性同實體性嘅 AI」、AI 同網絡安全，以及同微軟、甲骨文等公司之間嘅合作。
在悉尼的 Minotaur Capital 投資組合經理兼聯合創辦人 Armina Rosenberg，呢間公司持有 Nvidia 股票，思考董事會會唔會選擇兩全其美，因為搵到永久接班人唔會快。
「較現實嘅路徑係由長期執日嘅核心圈內部領導者出任臨時領導，可能採取聯合首席執行官架構：一名領導者穩定業務同財務，例如科蕾特·克雷斯，同時有一名產品與技術領導者，例如 Ian Buck，」佢話。
