東京：日本將於本週二（9月1日）起放寬加班規定，這一舉措旨在刺激經濟增長，但亦被批評為回歸日本根深蒂固的工作狂文化。
此舉源於由自稱工作狂的首相高市早苗領導的政府於七月推出的成長策略，該策略呼籲修訂現行的工時監管。
此舉在某些商界部門呼籲更具彈性的工作模式的壓力下部份反映出來，因為他們正努力應對日益緊缺的勞動力。
根據勞動省的資料，約有四成的日本企業是在特定的勞動管理協議之下運作，法律允許每月加班最多100小時。
但當局仍建議這些公司將月度加班上限定在45小時，相關指引與法規同等效力。
原因在於超出該門檻可能增加所謂「過勞死」風險，一名勞動部官員向法新社表示。
在周二生效的新規定下，勞動基準監察機關不再對超過45小時的月度上限施加壓力。
日本商工會議所於五月的調查顯示，這種壓力「限制」約20%的中小企業之營運，特別是在人手短缺的行業，如建築、運輸與款待業。
然而，批評人士表示此舉是對日本長期以馬拉松式工時為核心的企業文化現代化努力的倒退。
「企業戰士」
曾經是對工作投入極度忠誠的「企業戰士」的堡壘的日本，近年來在工作與生活平衡方面加強了努力，特別是在廣告巨頭電通因過度疲勞於2015年自殺的事件之後。
以東京工會全國勞工組合聯合會，常稱 Zenroren，發布聲明指：「這是對促使企業縮短工時的政策的不可接受之轉變，甚至其取消。」
這種更忙碌的走向與高市早苗的個人形象相符；她在十月當選保守派執政黨領袖時就宣稱自己會「工作、工作、工作、工作、再加工作」。
而她在X平台上的貼文因「自誇」她對工作的投入而廣受嘲笑，七月她寫道身為首相，她長期只睡眠在0至3小時之間。
勞動部強調，將密切監察企業，以確保他們採取措施保護僱員的福祉。
部方在聲明中表示，如有因過度工作而引發健康問題的高風險，將繼續提供必要的指引。
同時，該政策變動並非影響日本所有企業。
本就沒有特殊勞動管理協議的企業，仍然依法需把月度加班時數控制在45小時或以下。
亦有些公司，即使只是略微超過法定工時的一分鐘——通常是每日八小時、每週四十小時——都屬非法。
