陳進雄:搶人才需要加強版

現屆政府為了解決本地人才短缺問題,採取了一系列措施,包括推行專才入境計劃和修例引入海外醫護人員等,這些措施已開始顯現成效。根據入境處的數據顯示,從2023年初至今年6月,各項人才入境計劃中,中國內地人佔絕大多數。這一情況顯示,香港在吸引全球頂尖人才方面仍有很大努力空間。若能引入更多來自其他國家的優秀人才,將為香港帶來諸多額外好處。

 

首先,在對外提升香港形象方面,成功吸引不同國籍和背景的頂尖人才來港工作和生活,能夠展現香港是一個開放包容、國際化程度高的城市。他們在香港的表現和發展可成為最佳代言人,提升香港在全球的知名度和影響力。此外,這些人才在香港發展的同時,亦會增加他們對中國的認識,有利於改善中國的國際形象。

 

其次,引進更多不同國家的高端人才可以增強香港的競爭力和創新能力。這些人才帶來的前沿技術、創新思維和管理經驗,有助於提升香港在關鍵領域的競爭優勢。通過吸引更廣泛的國際人才,香港能加快產業升級轉型,培育新的經濟增長引擎,增強整體創新動能。

 

此外,促進多元文化交流也是引進外國人才的重要益處之一。匯聚多元背景的頂尖人才能豐富香港的文化生態,促進國際間的文化交流與融合。多元文化的互鑒與共融,也有助於提升香港的國際視野和城市軟實力。

 

最後,這些高端人才的消費需求及其在創新科技等領域的貢獻,將為香港經濟注入新的活力和動力。人才引進還能帶動香港金融、房地產等相關服務業的發展,助力香港經濟轉型升級。

 

引入外國人才的好處顯而易見,並不能單靠引入內地人才來代替。由於中美角力日益激烈,西方媒體不斷抹黑香港,阻嚇外國人才來港發展,因此我們需要從外國人才的角度出發,以統一對外宣傳策略,更具體地講好香港故事,利用「宜居、安全、多元、充滿機遇」等獨特優勢吸引全球人才。

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