OP-EDS

現屆政府為了解決本地人才短缺問題，採取了一系列措施，包括推行專才入境計劃和修例引入海外醫護人員等，這些措施已開始顯現成效。根據入境處的數據顯示，從2023年初至今年6月，各項人才入境計劃中，中國內地人佔絕大多數。這一情況顯示，香港在吸引全球頂尖人才方面仍有很大努力空間。若能引入更多來自其他國家的優秀人才，將為香港帶來諸多額外好處。

首先，在對外提升香港形象方面，成功吸引不同國籍和背景的頂尖人才來港工作和生活，能夠展現香港是一個開放包容、國際化程度高的城市。他們在香港的表現和發展可成為最佳代言人，提升香港在全球的知名度和影響力。此外，這些人才在香港發展的同時，亦會增加他們對中國的認識，有利於改善中國的國際形象。

其次，引進更多不同國家的高端人才可以增強香港的競爭力和創新能力。這些人才帶來的前沿技術、創新思維和管理經驗，有助於提升香港在關鍵領域的競爭優勢。通過吸引更廣泛的國際人才，香港能加快產業升級轉型，培育新的經濟增長引擎，增強整體創新動能。

此外，促進多元文化交流也是引進外國人才的重要益處之一。匯聚多元背景的頂尖人才能豐富香港的文化生態，促進國際間的文化交流與融合。多元文化的互鑒與共融，也有助於提升香港的國際視野和城市軟實力。

最後，這些高端人才的消費需求及其在創新科技等領域的貢獻，將為香港經濟注入新的活力和動力。人才引進還能帶動香港金融、房地產等相關服務業的發展，助力香港經濟轉型升級。

引入外國人才的好處顯而易見，並不能單靠引入內地人才來代替。由於中美角力日益激烈，西方媒體不斷抹黑香港，阻嚇外國人才來港發展，因此我們需要從外國人才的角度出發，以統一對外宣傳策略，更具體地講好香港故事，利用「宜居、安全、多元、充滿機遇」等獨特優勢吸引全球人才。